尧都区委认真学习贯彻中央、省委、市委关于干部选任工作的各项要求，主动对标关于干部选拔、任用等工作的新精神、新举措，并以此次区乡两级换届为契机，积极探索干部选拔、任用新办法，确保全区人事安排工作顺利推进。

一、树立正确用人导向。区委始终坚持德才兼备、以德为先、以廉为基的用人标准，把政治标准放在首要位置，选拔信念坚定、政治清醒、忠实可靠的干部。在乡镇换届干部的选配中，区委广泛听取意见，开展谈心谈话，大会推荐，考察组到各乡镇实地听取和了解乡镇党委及党员干部对本地班子的配备意见，常委会研究后，产生了22名乡镇党政正职，确定了54名同志为乡镇班子新提名人选，真正把敢于担当、群众公认、深入基层的干部选了出来。

二、改善干部推荐考察工作程序。区委加强党组织的领导和把关作用，坚持有效管用、简便易行，改进完善推荐考察办法，把干部考准考实。在此次乡镇换届的推荐考察工作中，一是改进民主推荐方式，按照领导班子职位设置全额定向推荐，采取先个别谈话推荐后会议推荐的方式进行，确保推荐的干部注重符合民意；二是提高干部考察质量，注重对考察对象的考察、面谈，增强了直观了解，注意听取党委的意见，了解干部实绩和群众口碑，注重把考察情况与考察对象的平时表现进行比较、相互印证，全面客观的评价干部；三是有效防止了干部“带病提拔”，坚持从严把关，做到了干部档案必审，个人有关事项报告及计生情况必核，纪检监察机关意见必听，有关信访综治举报必查。  

    三、营造风清气正的用人环境。在干部选拔任用工作中，区委始终严明纪律，加强宣传引导，加大监督和查处力度，形成了整治不正之风的高压态势。区委根据中央对换届纪律的要求，下发了《关于在换届工作中严肃纪律要求加强换届风气监督的通知》、《加强换届风气“九严禁”》等文件，将省、市关于换届工作的纪律要求传达给了全区各部门、各乡镇（街道）党政正职、组织部机关全体干部等200余人；印制了《严肃换届纪律文件选编》1000余册，组织股级以上干部学习，做到了换届纪律应知尽知。区委书记和乡镇书记、各部门干部进行了专题谈话5次，同时，纪委书记和组织部长分别与主要干部进行了3次以上谈话，营造了风清气正的用人环境。