尧都区通过建立培训、传帮带，实践锻炼、跟踪回访等一系列制度，切实加强选调生培养和管理工作，促使选调生尽快成长成才。

建立培训制度。将选调生培训工作列入全区干部教育培训计划，组织选调生参加每月一期的领导干部能力提升大讲堂培训和重点专题培训班跟班学习，增加选调生的知识储备。今年来，全区选调生共参加9期干部能力提升大讲堂培训，3个重点专题班的跟班学习。

建立传帮带制度。要求乡镇党委班子成员与选调生一对一结对帮带，明确乡镇党委书记是选调生培养管理第一责任人，分管副书记是直接责任人，在各项具体工作中，由乡镇确定工作经验丰富、工作能力强、思想素质好的业务骨干，对选调生进行重点传教，特别是在农村一些急、难、险、重工作任务上帮带他们，让选调生在复杂和艰苦的环境下，体验生活，磨炼意志，增长才干。

建立实践锻炼制度。要求乡镇把选调生安排到不同的办公室轮岗实习两个月，让他们全方位接触乡镇工作，提高选调生对乡镇工作的熟悉程度，同时让选调生参与乡镇综治维稳、环境治理、征地拆迁、项目建设、精准扶贫等重点项目工作，通过多岗位锤炼，促使选调生丰富阅历，提升能力。

建立跟踪回访制度。区委组织部每季度通过召开座谈会、个别谈话等形式，对选调生进行跟踪回访，及时掌握选调生的思想动态、工作表现和个人诉求，重点了解所在单位干部群众的反映，并对存在的问题客观分析，提出建设性意见和建议，帮助其改正缺点，弥补不足。

（庞芳）