这些年，和许多基层干部一样，经常会忙于办公、下乡、应酬，沉溺于会议、文件、资料，奔走于城市、乡镇、农村。尤其是参与集中换届，组织开展活动，抓好基层组织建设期间，感到忙忙碌碌，不亦乐乎。但在忙碌之余，总觉得隐约之中有一种茫然，一种无奈，一种对现实问题的困惑。这种困惑实际上是知识匮乏、能力平庸、眼界不宽等问题的显现。内心有一种强烈的愿望，就是能集中时间，接受培训、聆听专家学者对实际工作的难点、热点问题的讲解。
7月15日至20日，我有幸参加了市委组织部在西安交大举办的培训班。这次培训班办在著名高校，聘请的是知名专家，讲授的是热点问题。在肃穆的聆听之中，在虔诚的对白中，在对真理的探讨中，使我们感受到一种特殊的气场，这种气场，化解了庸俗和偏见，驱除了狭隘和幼稚，融释了疑惑和不解，这种气场使所有参训者洗礼了灵魂，学会了方法，振奋了精神。
一、这种气场帮我们解开了生活迷茫。对政治经济形势的判断是多数干部面临的一个困惑。当我们看新闻联播，感受的是国富民安、科学发展、社会和谐的大好局面；当看到综合国力全面提升的报道时，都会振奋，都会自豪；但当我们看到物价上升，房价居高不下，弱势群体生活困难，就业压力巨大，转型艰难，就会对形势产生迷茫，对科学发展缺乏信心。认识上的偏差，使我们对经济社会发展中的难题不能正确认识，要么夸大问题，推波助澜；要么随声附和，以讹传讹。培训中，谈民宪教授给我们做了当前政治经济形势及政策研究报告。他的报告没有空洞的政治口号，没有苍白无力的说教，而是用大量的数据、资料、图片，使我们看到了新时期我国经济社会发展的基本面----这就是国家财富总量和国民收入较快增加，对外贸易和外汇储备增长较快，国际竞争力明显增加。但是，矛盾和问题也非常突出。我们讲转型跨越，但粗放型增长方式仍未改变，在一些地方，土地财政占财政收入总额的一多半；国内就业、资源和环境的压力增大，提供更多的就业机会，公平就业是我们面临的一个重大问题。同时，收入悬殊的拉大，使社会矛盾日益突出，直接导致人们心理的失衡，甚至影响社会不稳定。就总体来看，国民整体消费能力和有效需求偏弱，区域经济发展极不平衡，自主创新能力较弱，等等。分析这些问题，使我们明确了科学发展的方向，抓住了科学发展的关键问题。尤其是谈民宪教授站在国际视角和战略高度来分析我们的成就，分析矛盾问题，增强了我们的忧患意识和责任意识，使参训者能够用战略的眼光和思维来分析我们经济、社会发展中面临的问题，要维护经济社会发展的良好局面，防止国际问题国内化，防止国内问题国际化。我们的深刻体会是，必须从维护人民群众的根本利益，维护中国共产党的国际形象的高度来看待、分析我们存在的困难。而克服这些困难需要从基层做起，从基层干部做起，从扎扎实实的落实做起。
二、这种气场帮我们改进了工作作风。在实际工作中，走形式、摆样子、做姿态的现象司空见惯。一项工作安排下去，我们衡量的标准往往是有没有造势，有没有开会，有没有成立领导组，有没有汇报材料。而问题有没有解决，目标是否落实则在其后。这种形式主义、官僚主义的风气使工作的落实成为难题。我们也有一些干部虽有搞好工作的热情和愿望，但方法不对头，缺乏经验，使工作的执行力下降，效率低下。这次培训班，紧紧扣住提升执行力这个主题，系统阐述了提高执行力的方法和技术。周琳副教授娓娓而谈，在细致而缜密的理论思维中道出了工作中执行不力的一个重要原因就是沟通出了障碍，提出了如何进行有效的沟通，听来深受启发。尤其是在离开高校二十五年后，带着生活中的疑难和问题，怀揣着不同岗位的生活体会，重新坐在大学的课堂里品味教授们的理论阐述，这种感觉和在校大学生的体会别是一番滋味。胡书孝教授在打造卓越执行力的报告中，形象生动的表述，风趣幽默的语言，抽丝剥茧般的推理，让我们研讨交流了管理者、领导者的核心是管人，然后才是理事；使我们明白不同层级管理人员的使命和期望，明确卓越执行力的构成因素，核心是明确的目标，打造卓越执行力的关键是各司其责；他形象地比喻为“屁股决定脑袋”，在什么职位上说什么话，谋什么事。这需要我们基层干部要培养良好的职业习惯，服从命令，迅速反应，认真对待，勤奋工作，主动沟通，需要我们有创新意识和全局观念。这些对我们做好工作的启发很大。尤其是陕西省人大秘书长桂维民教授讲授的非正常情况下的执行力，使我们更加认识到当代中国特殊阶段的社会矛盾，认识社会管理面临的新课题，他用大量亲身经历的突发事件案例，使我们学会了危机情况下的应对和处理，对于引导我们在特殊情况下的应变力、研判力和决策和统筹，受益匪浅。
三、这种气场帮我们增强了忧患意识。古人讲，生于忧患，死于安乐。一个党，一个民族，一个国家在发展的道路中总有一批仁人志士为之忧患，为之奋斗，为之付出代价。李清芳教授讲基层组织建设时，没有就事论事，而是从党的革命历史和经验教训谈起，发人深思，扣人心扉。在他的讲解中，我们再次体会到黄炎培对“历史周期律”的忧患，再次感受到毛泽东同志“两个务必”的提醒，再次体会到苏联共产党一夜之间垮台的沉痛的教训。作为一个组织部长，我心中听到的是责任，听到的是压力。如今，我们经济发展了，但不少人的信仰缺失了；我们生活条件好了，但我们离老百姓的距离远了；我们经济发展了，但我们对暴露出来的问题不可轻视。就党的基层组织建设来看，形式主义、方法主义风行，机关政治生活庸俗化蔓延，学习效率不高，制度不完善的问题相当普遍。对这些问题，需要我们高度重视。我们深深地感到，绝不要让群众掌声淹没群众的意见，不要让政绩数字掩盖存在的问题，不要让太平盛世麻醉忧患意识。聆听教授们的讲解，一种强烈的责任感油然而生，一种干好党的事业的决心勃然而起。面对物欲横流的社会现象，有了这种忧患意识，党的事业和各项工作就会走向好的局面。正如俗语所讲：为最坏的情况做准备，最好的局面就会来临。
四、这种气场帮我们提升了自身素质。一个领导干部靠什么立足，凭什么工作，该树立什么样的形象？是参与培训的学员都思考的一个问题。带着这个问题，我们聆听了西安市委党校副校长李伯钧教授的《干部的党性修养和非权力影响力》，他的讲解，使我们认识到，优秀的领导不单纯靠权力影响别人，而且更要靠能力和个人的独特魅力。在现代社会中，知识、见识、品德对领导形象的塑造尤为重要。我们常讲，要依法治国，靠法律的完善来管理国家，但在某种程度上，领导者的形象、品德对大众和社会则是一种潜移默化的引导和影响，这种影响更为深远，更为有效。李教授这节课给我的最大启示是领导的最高境界是做别人的老师。释疑解惑，传理布道，以德感人，以礼待人。高明的领导是在他卸任后，他的话别人仍然愿意听，蹩脚的领导则是还没卸任别人就不愿意听。他教给我们的是少关注自己的权利，多思考自己的责任；少关注自己的影响，多思考别人的感受；少表白自己的功劳，多感谢别人的帮助。经常思考别人尊严的人，自己才有尊严，经常关照群众的干部，在老百姓心中才有形象，才有威信。
在交大学习期间，我还系统学习了政务礼仪的相关知识，感到更应当进一步规范个人行为，改善个人形象，不断提高个人素养和整体素质。
总之，西安交大的学习使我们进入了一个神圣的殿堂，感受到一种特殊的气场,受到了一次特殊的洗礼。
二〇一一年八月一日