【山西人才新政】

我省今年起重金吸引人才

   2017年6月9日，山西省政府发布《山西省深化人才发展体制机制改革财政支持政策》，从今年起，省财政将每年安排专项资金，大力支持引进急需的高精尖缺人才。

引才大手笔

   我省将重点为转型综改示范区、山西“农谷”和战略性新兴产业培育、能源产业创新、传统优势产业提质、现代服务业发展、特色现代农业增效、“双创”孵化新产业新业态等六大工程领域引进急需的具有国际一流、国内顶尖水平的科研创新领军人才及人才团队。

对所引进的科研创新领军人才及人才团队，参照各省引进同类人才的最高标准给予科研经费、安家费、生活津贴补助。

我省将确保到2020年，人才专项投入高于全国平均水平，领先中部六省。

待遇更优厚

   我省在引进人才的科研经费、个人待遇、分享成果收益等方面，将领先或看齐全国一流人才政策，建立更加符合省情、有创新、有特色、有吸引力的人才政策。

   其中，对成功引进驻晋工作国内外院士，给予1000万元科研经费、200万元安家费和每年40万元津贴;对成功引进驻晋工作国家“千人计划”专家等高层次领军人才，给予500万元科研经费、100万元安家费和每年20万元津贴;对柔性引进的院士和“千人计划”专家等高层次人才，根据在晋实际工作月数，分别给予每月2万元和1万元的津贴。

   世界排名前200名的高校(不含境内)、“985”高校或教育部认定的“世界一流学科”全日制博士毕业生，到我省高校、科研机构、企业工作且签订不少于5年劳动合同的，在用人单位引进待遇政策的基础上，省财政给予每人10万元生活补助、给予不低于5万元科研经费。

科研补助高

   我省鼓励建设各类科研技术工作站(室)。其中，对院士工作站给予100万元建站补助，分3年补助到位。对博士后科研流动(工作)站，一次性给予20万元建站补助。对国家级技能大师工作室，补助20万元。对省级技能大师工作室，补助10万元。

   此外，科研机构、高校可以自主决定科技成果转化收益分配和奖励办法，科技成果转化净收入的70%以上可用于奖励个人和团队，分配奖励要向科技成果的主要完成人或作出重要贡献的科技人员倾斜。

新建人才公寓

   我省将允许高校、科研机构和大型骨干企业，利用自有存量土地、自有资金，自主建设人才公寓、人才周转用房等配套服务设施，或使用自有资金购买、租用商品房出租给高层次人才居住。

   省财政将统筹使用政府债券资金，在转型综改示范区等引进人才聚集的地区建设人才公寓、人才周转房。所建住房将实行统一装修，统一配备家具、家电、网络等配套设施，达到“拎包入住”标准。人才公寓产权归政府或单位所有，只租不售，长期周转使用。

   另外，机关事业单位引进人才后，因其随迁配偶工作暂未落实所发放的生活补贴和代缴的社会保险费，由同级财政据实补助。企业引进人才后所发生的同类开支，由同级财政补助50%。

【工作动态】

尧都区组织人才工作者赴上海学习取经

 

   2017年6月5日，尧都区人才工作高级研修班在复旦大学开班。区委人才工作领导组成员单位一把手、分管人才工作副职、人才工作相关人员，共计40余人参加了培训。

   此次培训采取“专家授课+现场教学+交流研讨”三位一体的教学模式，在为期一周的时间里，参训学员认真学习了《习近平总书记系列重要讲话的思想精髓与精神品格》《人才工作与新闻宣传》《春天的故事-县域人才工作透视》《中部地区人才引进的策略与技巧》《创新创业人才遴选要点》《人才工作者的创新思维与能力建设》等专题讲座，组织观摩了湖州市多媒体产业园、中国归谷嘉善科技园、浦东国际人才城、国家技术转移东部中心等人才工作示范点，并结合培训内容开展了分组交流研讨。

   区委组织部副部长、区编办主任李伟在开班动员会讲话中要求参训学员要提高思想认识，端正学习态度，集中精力，全身心投入到学习中，努力把学习培训同工作实际和人才工作发展实际紧密结合起来，把学习收获转化为工作思路、具体措施和干事本领，力争学有所成，学有所获。

   参训学员普遍认为，此次培训安排科学合理、针对性强，既通过专家专题讲座学习了创新人才工作体制机制、搭建人才创新创业平台、优化人才发展环境的最新人才工作前沿理论，提高了人才业务能力；又通过现场教学开阔了视野，打破了固有发展模式的束缚，还通过交流研讨拓展了思维，切实提高了全区人才工作者业务素质和工作水平。

 

【学员心得分享】

参加尧都区人才高级研修班的一点感想

区委办 杨永胜  

   我作为区委人才工作领导组成员，参加了尧都区人才工作高级研修班，聆听专家、教授的讲座，考察了浦东国际人才城、国家技术转移中心等科技产业园，增长了见识，开阔了视野，深深感到我们中部人才工作与沿海发达地区的差距，不仅在政策上、措施上、资金投入上，更重要的是理念上、思路上、思维方式上。

   当前尧都区人才工作，区委、区政府十分重视，不仅出台了招才、引才的优惠政策，而且多批次、多层次的培训，多方位、多角度培养干部人才，这些举措与发达沿海地区引才、用才、发挥人才的作用相比，还比较单一。通过此次学习，体会到在人才工作更应注重用包容之心、厚爱之情孵化培养本土人才；用良好的舆论氛围吸引人才；用创新的思维发现人才；用真情务实的服务留住人才；用绩效评估机制激励人才。

   人才工作是一个持续性工作，日久才能见效。这就要求我们站在尧都发展的实际，站在建设“五个尧都”的立场，在招才引智工作中敢于担当，敢于创新。

关于尧都区优势产业发展的一些思考

   

区财政局 李莹辉  

   通过赴上海学习，引他山之石可以攻玉，结合尧都区实际，提出自己关于尧都区优势产业发展的一些思考。

   一、依托山西师大，做好培才育才

   山西师范大学在临汾，是临汾的幸运，且不说一万多师生的消费能力，而且是人才的富聚区。支持山西师范大学做大做强，每增加一万学生，平均年消费一万，就会带动一亿的消费能力。

   另外开展产学研合作，促进尧都区科技转化。

   放开户籍及落户政策，留住山西师范大学毕业生，培育临汾教育产业。

   二、发展技校，大力培养技工人才

   大力发展职业教育，培育做大做强技校，争取做成全国的优势品牌，向全国输送人才。让尧都区走出去，影响力辐射出去。一方面学生增加会增加尧都区消费，另一方面带回一些先进理念，促进尧都区发展。

   三、发展煤化工产业

   临汾的传统产业就是煤化工，虽说煤矿已经被整合，但我们的产业优势还在，开发基于煤化工的配套产业优势还在。

   四、发展旅游产业

   临汾的旅游资源有待发掘，市井文明改变了先人沿河而居的历史，开创了城市文明。诽谤木演变为华表，开创了人类参政议政的先河；禅让制是最早的民主。仓颉造字更是人类文明的源头。洞房起源于尧王和鹿仙女的传说，至今还是人们结婚的重要仪式——入洞房，所在地仙洞沟是庄子《逍遥游》中描述的姑射神人居所，儒释道三教文化汇聚地。3座国宝级元代戏曲舞台是尧都为中国戏曲发源地的重要标志。

   由文物衍生形成的民俗资源更为丰富，尧庙正月庙会、尧陵祭尧、仙洞沟庙会、威风锣鼓等非遗都是宝贵资源。

依托周边襄汾丁村人遗址和陶寺古城遗址、翼城古霸国遗址、侯马古晋国遗址、洪洞根祖文化、吉县壶口瀑布等旅游资源，开发旅游线路，形成旅游集散中心，进一步再融入“北京—西安—郑州”大旅游线路之中。