尧都区把村级后备干部队伍建设作为加强农村基层组织建设的切入点，着力抓好农村“两委”后备干部库建设，为村“两委”换届备好“良马”。

明确标准选。对进入村后备干部人才库的人员从年龄、学历、身份类型上进行了明确要求，规定40周岁以下、高中及以上学历、致富能手、复转军人、返乡大中专毕业生、在外打工创业人才、专业技术人才等有能力且志愿为村集体服务的各类人员，纳入村“两委”后备干部队伍人才库。

多措并举储。后备干部人才库的建立，采取“三荐”方式，即个人自荐、党员群众举荐、党组织推荐的方法组织开展后备干部推选，全区16个乡镇及汾河街道党（工）委，372个行政村共公开选拔村级后备干部474名。

搭建平台育。采取乡镇（街道）党（工）委集中培训、农村现任干部帮带培养、压岗锻炼安排其担任村党支部书记助理、村主任助理、居民小组长等职务，有计划地加强对后备干部的理论培养和实践锻炼，缩短成长期，提高农村实际工作的素质和能力，并着力考核其工作表现。

建章立制管。建立乡镇（街道）包村干部与后备干部谈心谈话制度，及时掌握他们的思想工作动态，指出不足和努力方向，帮助他们不断提高思想觉悟和业务素质，有针对性地进行培养教育；对后备干部实行动态管理，对新发现的优秀人才及时吸纳，重点培养，对经检验不具备后备干部素质的及时淘汰。