尧都区从创新人才政策、完善人才工作机制，优化人才发展环境等方面着手，不断抓实全区人才工作，为经济社会又好又快发展提供了坚强的人才保障和智力支撑。

把好政策关，营造人才工作的制度环境。在深入调研、摸清现状、找出差距的基础上，提请区委区政府先后制定出台了《尧都区十三五人才发展规划》及《尧都区 高层次人才享受生活待遇暂行办法  》《尧都区柔性智力集聚工程实施细则》《尧都区高技能人才工程实施细则》等12项人才奖励激励政策，有针对性地提出培养人才、吸引人才、留住人才和使用人才的办法和措施。为了加强优秀人才的管理和服务，还制定了《区委联系专家及优秀人才制度》等，为开展全区人才工作提供了制度保障。

把好组织保障关，建立了较科学的工作机制。制定了《尧都区 人才工作领导小组及其成员单位 主要职责及运行规则》《尧都区人才工作小组联席会议制度》，进一步理顺了人才工作管理体制。形成了区委抓总，组织部牵头，人事部门强化职责，各有关部门和单位相互协调配合、齐抓共管、上下联动的工作格局。

把好落实关，营造了良好人才发展环境。明确党委政府一把手抓第一资源的目标责任制，把人才工作纳入各级党政领导班子工作目标责任制和党政领导干部实绩考核体系，制定《尧都区人才目标责任考核办法》，进一步细化了目标任务和措施办法，增强了人才工作的针对性、实效性。（韩亚丽）