尧都区围绕“一个引领、一条主线、一个核心”的“三个一”人才工作举措，推动人才工作稳步提升。 

以人才发展规划为引领，打牢人才工作基础保障。出台《尧都区十三五人才发展规划》，从发展战略上明确了人才工作方向和目标，确定了今后五年尧都区人才工作的六大主要任务、十二项重大人才工程和四项工作机制。贯彻“党管人才”原则，明确了人才工作成员单位职责及运行规则，建立了人才工作领导小组联席会议制度，每年至少召开2次人才工作联席会议，解决一批人才工作实际问题。将人才经费纳入区财政专项预算，切实保障人才福利。

以畅通引进渠道为主线，多举措推动人才引进。加大假期实习、挂职锻炼、合作引进、顾问指导等柔性引才力度，今年通过柔性引进北京大学2名博士生1名研究生来尧都挂职锻炼，通过顾问指导方式引进国家千人计划专家、上海师范大学旅游学院副教授冯翔、引进复旦大学经济学院国际金融系教授牛晓健等高层次人才4名，同时把用好选调生、公务员、事业人员作为人才引进的主渠道，提升全区人才存量。

以搭建平台为核心，全力推动各类人才发展。统筹区委党校、异地教学等培训机构，搭建人才培养平台，不断提升各类人才综合素质。今年以来，共选派135名干部赴复旦大学、浙江大学、西安交通大学进行专题培训学习；举办9期党政干部专题培训班，培训党政干部2000余人次。同时鼓励用人单位创新培养方式培育本土人才，在农林系统，依托5个农村用人才培训基地举办3轮农业专题培训；在教育系统，通过“国培计划”先后选派413名骨干教师参加北京师范大学等高等院校培训；在卫生系统，选派110名医务工作者参加上一级医院的业务培训；在企业经营管理上，选派10名重点产业领域的企业家参加人民大学、复旦大学的现代经营管理理念培训，选派20名优秀年轻企业家参加了青年创业训练营培训。(韩亚丽、武强)