尧都区把抓宏观、抓管理、抓服务作为人才工作的基础，着力建立健全人才培养、引进、使用、激励等政策机制，以创新优越的政策环境护航和推动人才工作稳步发展。

加强组织领导，健全完善工作机制。健全党委政府一把手抓第一资源的目标责任制，充分发挥区人才工作领导小组的领导和决策职能，区委组织部牵头抓总，区委人才办负责组织实施的职责，相继制定和出台了《尧都区人才工作领导小组及其成员单位主要职责及运行规则》、《尧都区人才工作小组联席会议制度》、《尧都区人才目标责任考核办法》等制度，为人才队伍建设提供了政策保障。

加大人才投入，完善培养使用机制。建立健全人才专项资金投入机制，在每年1000万元的基础上，根据区财政收入情况，建立人才专项经费逐年递增机制，同时健全各级各类人才创业基金和人才奖励基金，专门用于人才开发、培训、引进、奖励等工作，为人才工作提供了资金保障。开展专业技术及拔尖人才评选，举办《尧都区首届技能状元大赛》、《尧都英才奖评选》，奖励在技术、研发、管理等方面做出突出贡献的创新创业人才。

落实优惠政策，完善创业发展机制。加强区委领导干部联系高端人才工作，在科研工作、生活等方面及时给予协调帮助，为人才培训进修、职称晋升、生活条件改善等给予支持。对引进的高端人才，在安家补贴、家属就业、子女入学、薪酬补贴等方面提供政策保障。制定出台了《尧都区高层次人才享受生活待遇暂行办法》、《尧都区柔性智力集聚工程实施细则》、《尧都区科技创新创业领军人才工程实施细则》等12项人才政策，让优秀人才得到累进式、个性化的支持。(韩亚丽 武强)